中國國企改革“雙百行動”實施兩年多來，400余戶“雙百企業(yè)”主動作為、綜合施策，在改革重要領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得了一系列重大進展。

　　國務院國資委黨委委員、秘書長彭華崗9日在《改革樣本：國企改革“雙百行動”案例集》新書發(fā)布會介紹了兩年來“雙百行動”的進展情況，截至2019年“雙百企業(yè)”全員勞動生產(chǎn)率達到85.3萬元/人，大幅超出中央企業(yè)整體平均水平；人工成本利潤率整體平均水平達到100.5%，近三年平均年增長率達5%；2019年營業(yè)收入、凈資產(chǎn)增長率分別達到9.3%、11.4%，利潤總額持續(xù)正向增長，以改革創(chuàng)新帶動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　據(jù)介紹，市場化經(jīng)營機制靈活高效。半數(shù)以上“雙百企業(yè)”實現(xiàn)經(jīng)理層任期制和契約化管理(或職業(yè)經(jīng)理人制度)各層級全覆蓋；管理人員能上能下退出比例達到9.3%；近三年有效控制了管理人員規(guī)模，管理人員占比保持在10%以下，且近一半的企業(yè)在開展“雙百行動”后進一步降低。

　　此外，企業(yè)內(nèi)生活力有效激發(fā)。八成以上的“雙百企業(yè)”實現(xiàn)績效考核100%全覆蓋，整體平均浮動工資占比達到60%，經(jīng)理層成員之間收入差距倍數(shù)差距達到1.65倍，且呈現(xiàn)出逐漸加大趨勢；員工市場化公開招聘的比例接近95%，市場化退出率近三年均達10%以上，遠高于中央企業(yè)整體平均水平，企業(yè)內(nèi)生活力有效激發(fā)。

　　國務院國資委改革辦常務副主任尹義省介紹，為進一步發(fā)揮國企改革“雙百行動”的示范引領作用，《改革樣本：國企改革“雙百行動”案例集》由國務院國資委郝鵬書記擔任編委會主任，國資委改革辦會同新聞中心和國資報告雜志編輯部，在各中央企業(yè)和地方國資委的大力支持下組織完成編寫，并由機械工業(yè)出版社公開發(fā)行。

　　彭華崗就貫徹落實十九屆五中全會精神和國企改革三年行動相關(guān)要求，對“雙百企業(yè)”提出三點希望。一是改革力度要更大。瞄準改革中的重點難點問題，抓重點、補短板、強弱項，最大限度激發(fā)企業(yè)改革活力和發(fā)展動力。二是改革步伐要更快。對照國企改革三年行動方案中的任務要求，提升改革目標、完善改革方案，在治理機制、用人機制、激勵機制等各方面取得更豐碩的改革成果，在國企改革三年行動中勇立潮頭、爭當表率。三是改革成效要突顯。以改革創(chuàng)新帶動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，做好改革方案與企業(yè)“十四五”規(guī)劃的銜接，使改革與企業(yè)長遠發(fā)展有機統(tǒng)一。